Первая в России SaaS-платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Management
Разработана уникальная для российской практики SaaS-платформа для управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment.
Облачная программная платформа совмещает наиболее успешные существующие на данный момент модели на рынке SaaS:
• полнофункциональную облачную Human Capital Management-систему (далее – HCM-систему) уровня международных лидеров рынка;
• масштабируемую облачную программную платформу, при этом открытую для разработки и доработки сторонними разработчиками.
В рамках платформы реализованы дополнительные инновационные технологические решения:
Построена высоконагруженная система.
Облачная платформа способна выдерживать практически неограниченные нагрузки и сможет удовлетворить запросы любой российской компании по надежности и бесперебойности работы.
Оптимизирована работа с данными, выполнена кластеризация исполняемых модулей, построена оптимальная отказоустойчивая инфраструктура, которая способна обрабатывать значительные объемы аналитической информации.
Алгоритмы распознавания неструктурированных данных (распознавание данных резюме из разных форматов на разных языках).
Система имеет встроенные средства автоматического распознавания резюме практически из любых форматов.
Разработаны алгоритмы распознавания текстов резюме потенциальных кандидатов, представленных в заранее неизвестных структурах данных. Созданы семитические и лексические парсеры, способные выделять из неструктурированных данных искомые значения атрибутов кандидатов.
Разработаны алгоритмы автоматизации построения оптимальных календарных планов обучения в условиях большого количество входных условий для планирования.
Система помогает рассчитать оптимальный годовой план исходя из таких параметров, как потребное количество обучения, имеющиеся места проведения обучения и обеспеченность мест проведения нужным оборудованием, количество и местонахождение преподавателей, расположение слушателей относительно мест проведения и учет командировочных затрат на проезд их к местам проведения, пожелания по срокам обучения по отельным темам от внутренних заказчиков.
Система определения результатов обучения на результаты деятельности сотрудников.
На основе собираемых данных система позволяет давать оценку эффективности обучении и влиянию его на реальную деятельность персонала, кроме того система позволяет связать результативность обучения с измеримыми результатами деятельности сотрудников и их компетенций, что в совокупности позволяет реализовать полноценную и наглядную модель Кирпатрика.
Новейшие алгоритмы анализа результатов тестирования и тестов (достоверность, качество, построение оптимальных траекторий тестирования).
Система умеет анализировать качество тестовых заданий и тестовых вопросов и давать рекомендации по их изменению.
Внедрены новейшие алгоритмы проверки и определения релевантности тестов и тестовых данных, их качества и надежности с точки зрения выдаваемых результатов.
К исследовательской части привлекаются сотрудники и студенты российских вузов.
Николай Цаллагов, эксперт в области HCM,СEO Mirapolis.
Обладает более чем 10-летним опытом в сфере автоматизации HR-процессов. Руководил многочисленными проектами создания заказных информационных систем по автоматизации управления обучением, развитием и оценкой персонала, спроектировал и реализовал систему электронного обучения и управления знаниями, успешно используемых в российских и иностранных компаниях компаниях.
Александр Павлов, Директор по развитию Mirapolis
Возглавляет компанию AFLEX DISTRIBUTION (официальный представитель ведущих мировых разработчиков программного обеспечения).
Андрей Усов, Системный архитектор
С 2004 года успешно занимается стратегическим планированием технического развития системы
Татьяна Астахова, Руководитель проектов по HCM и HR
С 1999 года руководила HR-подразделениями/отделами обучения ведущих российских компаний.
С 2007 г — Директор программы MBA Start, реализуемой с использованием дистанционных технологий Moscow Business School.
Автор-эксперт журналов «Управление компанией», «Карьера», «Бизнес и персонал» и др.
Повышение эффективности персонала и управление его результативностью являются одними из наиболее важных задач для любой компании в современных экономических условиях. Решение этих задач сегодня невозможно без автоматизации процессов управления человеческим капиталом: Human Capital Management (далее — HCM).
На российском рынке полностью отсутствуют SaaS-решения для управления человеческими ресурсами. Предлагаемые же решения относятся к классу инсталлируемых и внедряемых. Такие решения дороги и сложны в установке, кроме того изначально ориентированы на сложные и дорогие проекты внедрения, что, фактически, делает их недоступными для абсолютного большинства российских компаний.
Компания Mirapolis после длительного этапа научно-технических и исследовательских работ создала уникальную в российской и иностранной практике SaaS-платформу Mirapolis Human Capital Management.
Платформа сочетает в себе наиболее успешные модели на рынке SaaS, которые только существуют на данный момент:
полнофункциональную облачную HCM-систему уровня международных лидеров рынка;
масштабируемую облачную программную платформу, открытую для разработки и доработки сторонними разработчиками непосредственно в облаке.
HCM-система содержит в себе модули для автоматизации следующих областей управления человеческими ресурсами:
Управление всеми формами обучения;
Управление знаниями компании;
Управление талантами;
Подбор и адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Оценка персонала по компетенция/целям/задачам;
Вознаграждения и компенсации;
HR-портал (коммуникации, информационные сервисы);
Управление эффективностью;
Аналитика;
Организационный менеджмент;
Управление развитием персонала;
Построение единой информационно-образовательной среды компании.
Созданная платформа Mirapolis Human Capital Management:
1) отвечает мировым потребностям рынка;
2) не имеет ни одного прямого аналога на национальном и международном рынке;
3) позволяет совместить для клиентов преимущества готового SaaS-решения с возможностью перенести в облако собственные уникальные для их компаний наработки, бесшовно интегрировав с основной системой;
4) в разы снижает материальные и временные издержки на масштабирование системы;
5) обеспечивает бесперебойное функционирование большого количества одновременно работающих в облаке систем;
6) предоставляет возможность использовать более современные технологии и решения, чем те, которые существуют на данный момент на глобальном рынке;
7) экономически более выгодна, чем любое существующее на сегодня на Российском рынке решение в области HCM.
Созданное решение построено на использовании технологии и модели изначально ориентированной на SaaS. Это позволило применять технологии и методы, существенно снижающие производительные издержки при массовом использовании сервиса, что, в свою очередь, позволило в разы снизить экономические издержки. Следовательно, рынок получил максимально выгодные конечные условия для использования системы. Кроме того, на уровне проекта реализована модель деления большой системы на отдельные сервисы по направлениям HCM, что позволило расширить потенциальных рынок за счет компаний, нуждающихся в решении отдельных наиболее распространенных задач.
В основе созданной системы лежит масштабируемая программная платформа, ориентированная на работу в «облаке». Архитектура платформы позволяет предоставлять внешним разработчикам исходный код всех функциональных модулей и открытое стандартное системное API для их доработки и создания новых приложений и компонент.
В основе программной платформы лежат J2EE-технологии, создаваемый фреймворк полностью реализовывает слой работы с данными и уровень представления.
Разработчикам предоставлен в распоряжение внутренний API фреймворка, по сути являющийся частично модифицированным в сторону упрощения и увеличения скорости разработки языком программирования Java.
Такой подход снижает требования к уровню подготовленности разработчиков и позволяет им сосредоточится на программировании бизнес-логики своих приложений и доработок, без затрат на решения вопросов инфраструктуры и взаимодействия различных системных компонент и без решения вопросов отображения данных – все эти задачи решает фреймворк.
Важной особенностью фреймвока является возможность работы с ним с помощью стандартных средств разработки, доступных и знакомых любому Java-программисту.
Разработанные приложения могут быть загружены в облако и подключены к основной системе клиента. Использование стандартного API позволяет осуществлять безшовную интеграцию приложений, разработанных на платформе непосредственно в облаке. При этом архитектура платформы позволяет сделать работу разных клиентов независимой с точки зрения добавления и изменения новых функций, но сохраняет возможности по единому обновлению стандартной функциональности и ядра системы.
Использование в основе фреймворка распространенного языка Java делает круг потенциальных разработчиков достаточно широким, и снижает срок адаптации разработчиков для разработки под систему.
Такой подход дает системе уникальные технологические преимущества перед всеми конкурентами и позволяет не только дать возможность клиентам настраивать систему под себя с помощью:
стандартных настроек;
встроенного конструктора процессов и объектов;
но и позволяет реализовать лидерскую модель с рынка облачных CRM на рынке облачных HCM:
- совместить для клиентов преимущества готового SaaS-решения с возможностью перенести в облако собственные уникальные для их компаний наработки, бесшовно интегрировав их с основной системой (т.е. клиент может доработать систему под себя, создав свои уникальные модули и доработки, развивая систему под свои задачи, но при этом не потеряв все преимущества SaaS-решения).;
- расширить библиотеку готовых решений за счет решений партнеров (благодаря этому интеграторы и могут создавать свои собственные модули для системы предлагая их всем пользователям – это существенно увеличивает количество доступных для пользователей системы возможностей и модулей, позволяющих сделать работу системы более эффективной);
- подключить к разработке большое количество внешних разработчиков, тем самым ускорив появление нового функционала, а значит действительно максимально сократить время ожидания клиентов и повысить уровень их удовлетворенности, за счет максимально эффективного решения задач клиентов в самые короткие сроки.
Войнич Александр Иванович - Ведущий методист НОУ "ОМУ", учитель физики и математики МБОУ "Новоархангельская СОШ" Томского района, финалист регионального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года 2013"
Уважаемые коллеги!
